Test DISC Cho Nhân Viên Mới: Rút Ngắn Thời Gian Hòa Nhập Đội

Tuần đầu tiên quyết định rất nhiều việc nhân viên ở lại hay ra đi. Làm test DISC cho nhân viên mới giúp người quản lý bước vào tuần ấy với nhiều hiểu biết hơn.

Thường thì ta chỉ có một tờ hồ sơ và vài buổi phỏng vấn.

Ta biết người ấy làm được gì.

Nhưng chưa biết người ấy cần được dẫn dắt thế nào.

Test DISC Cho Nhân Viên Mới Trả Lời Câu Hỏi Gì?

Người này thích được giao mục tiêu rồi tự làm, hay cần hướng dẫn từng bước?

Người này cần nhiều kết nối với đội, hay cần không gian yên tĩnh?

Người này hỏi nhiều vì thiếu tự tin, hay vì cần đủ dữ liệu để làm đúng?

Kết quả test giúp bạn trả lời những câu đó sớm hơn.

Test DISC Cho Nhân Viên Mới Trong Tuần Đầu

Test DISC Cho Nhân Viên Mới Thiên D Và I

Người thiên D cần sớm có một việc thật để làm, đừng để họ chỉ đọc tài liệu.

Người thiên I cần được giới thiệu với cả đội và có cơ hội trò chuyện.

Test DISC Cho Nhân Viên Mới Thiên S Và C

Người thiên S cần một người kèm cặp cố định và lịch trình rõ ràng.

Người thiên C cần quy trình, tài liệu và tiêu chuẩn công việc bằng văn bản.

Test DISC Cho Nhân Viên Mới Không Thay Thế Trò Chuyện

Bài test là điểm khởi đầu, không phải kết luận.

Hãy dùng kết quả để mở một cuộc trò chuyện: "Em thích được hướng dẫn theo cách nào?"

Bạn có thể đọc thêm cách giao việc theo DISC để áp dụng ngay.

Test DISC Cho Nhân Viên Mới: Đưa Vào Quy Trình Hội Nhập

Hãy để mỗi người mới làm bài trắc nghiệm DISC trong ngày đầu tiên, và người quản lý trực tiếp cùng đọc kết quả.

Muốn đi sâu hơn, bạn có thể tìm hiểu chương trình DISC – Bí Mật Hành Vi của Nhà huấn luyện Lê Minh Tuấn.

Người mới cảm thấy được hiểu sẽ ở lại lâu hơn.

Đó là giá trị lớn nhất của test DISC cho nhân viên mới.