Làm Việc Với Sếp Theo DISC: Hiểu Sếp Để Phối Hợp Tốt Hơn
Làm việc với sếp sẽ dễ hơn khi bạn hiểu sếp thiên về nhóm hành vi nào. DISC giúp bạn biết cách báo cáo, đề xuất và góp ý cho phù hợp với từng kiểu sếp.
Nhiều người giỏi chuyên môn nhưng vẫn thấy khó khi làm việc với sếp. Không phải vì sếp khó, mà vì hai người đang nói hai ngôn ngữ hành vi khác nhau.
Bạn gửi báo cáo rất chi tiết, sếp chỉ muốn đọc kết luận.
Bạn tóm tắt ngắn gọn, sếp lại hỏi số liệu ở đâu.
Bạn chờ sếp hỏi han, sếp lại nghĩ bạn không có gì để báo.
Làm Việc Với Sếp Bắt Đầu Từ Việc Quan Sát
Sếp hay hỏi "kết quả thế nào" hay "mọi người thấy sao"?
Sếp quyết nhanh hay cần thời gian?
Sếp thích nói chuyện trực tiếp hay đọc văn bản?
Những tín hiệu nhỏ ấy cho bạn biết sếp thiên về nhóm hành vi nào.
Làm Việc Với Sếp Theo Bốn Nhóm DISC
Làm Việc Với Sếp Thiên D Và I
Với sếp thiên D, báo kết quả trước, chi tiết sau, và luôn kèm đề xuất.
Với sếp thiên I, chia sẻ cả tinh thần của đội và ý tưởng mới.
Làm Việc Với Sếp Thiên S Và C
Với sếp thiên S, báo trước khi có thay đổi và cho sếp thời gian cân nhắc.
Với sếp thiên C, chuẩn bị số liệu, căn cứ và báo cáo bằng văn bản.
Làm Việc Với Sếp Khi Cần Góp Ý
Góp ý với sếp không phải là chống đối.
Hãy dùng câu hỏi thay vì khẳng định: "Nếu mình thử cách này thì anh thấy sao?"
Bạn có thể đọc thêm về nghệ thuật đặt câu hỏi để làm điều này khéo hơn.
Bài DISC là gì sẽ giúp bạn hiểu vì sao mỗi sếp quyết nhanh hay chậm khác nhau.
Làm Việc Với Sếp Bắt Đầu Từ Hiểu Chính Mình
Hãy làm bài trắc nghiệm DISC để biết phong cách của mình khác sếp ở đâu.
Khi hiểu cả hai, việc phối hợp sẽ nhẹ nhàng hơn rất nhiều.
Hiểu sếp không phải để chiều sếp.
Mà để làm việc với sếp hiệu quả và bớt hiểu lầm.
