Đào Tạo Nhân Viên Theo DISC: Mỗi Người Một Cách Tiếp Thu
Đào tạo nhân viên theo DISC giúp người hướng dẫn chọn cách truyền đạt phù hợp với từng người, để nhân viên tiếp thu nhanh hơn và áp dụng được ngay vào việc.
Cùng một buổi hướng dẫn, có bạn làm được ngay, có bạn hỏi lại nhiều lần. Áp dụng đào tạo nhân viên theo DISC giúp người hướng dẫn hiểu vì sao.
Không phải ai học chậm cũng kém.
Không phải ai hỏi nhiều cũng thiếu tập trung.
Mỗi người tiếp thu theo một cách khác nhau, và đào tạo nhân viên theo DISC tôn trọng điều đó.
Đào Tạo Nhân Viên Theo DISC Bắt Đầu Từ Cách Học
Người thiên D học tốt khi được làm ngay.
Người thiên I học tốt khi được thảo luận và chia sẻ.
Người thiên S học tốt khi được hướng dẫn từng bước.
Người thiên C học tốt khi có tài liệu và hiểu bản chất.
Đào Tạo Nhân Viên Theo DISC Trong Từng Buổi Hướng Dẫn
Đào Tạo Nhân Viên Theo DISC Thiên D Và I
Với người thiên D, nói mục tiêu trước và để họ thử làm sớm.
Với người thiên I, cho họ làm việc nhóm và trình bày lại điều đã học.
Đào Tạo Nhân Viên Theo DISC Thiên S Và C
Với người thiên S, chia nhỏ các bước và có người kèm cặp.
Với người thiên C, chuẩn bị quy trình bằng văn bản và trả lời kỹ các câu hỏi.
Đào Tạo Nhân Viên Theo DISC Để Học Đi Đôi Với Làm
Kiến thức chỉ có giá trị khi được thực hành.
Sau mỗi buổi, hãy hỏi: "Em sẽ áp dụng điều gì đầu tiên?"
Bạn có thể đọc thêm bài coaching nhân sự để hiểu vì sao học xong mà hành vi vẫn chưa đổi.
Nếu đang đón người mới, bài test DISC cho nhân viên mới sẽ rất hữu ích.
Đào Tạo Nhân Viên Theo DISC Bắt Đầu Từ Kết Quả Test
Trước khóa đào tạo, hãy để học viên làm bài trắc nghiệm DISC.
Người hướng dẫn sẽ biết lớp của mình có những kiểu người nào.
Dạy đúng cách, người học sẽ đi nhanh hơn.
Đó là lợi ích lớn nhất của đào tạo nhân viên theo DISC.
