Test DISC Cho Doanh Nghiệp: Hiểu Đội Ngũ Trước Khi Quản Lý

Nhiều chủ doanh nghiệp tìm đến test DISC cho doanh nghiệp sau một câu hỏi rất quen: "Vì sao cùng một chỉ đạo mà mỗi người làm một kiểu?"

Tôi gặp câu hỏi này ở hầu hết các lớp học dành cho chủ doanh nghiệp.

Chuyên môn thì họ không ngại.

Điều làm họ mệt là con người.

Người nhận việc xong làm ngay. Người hỏi lại nhiều lần. Người gật đầu nhưng để đó.

Test DISC Cho Doanh Nghiệp Giúp Bỏ Bớt Phỏng Đoán

Khi chưa có dữ liệu, chúng ta đoán.

Đoán người ít nói là thiếu nhiệt tình.

Đoán người hỏi nhiều là thiếu tự tin.

Một bài trắc nghiệm DISC không đọc được hết một con người, nhưng cho ta một tấm bản đồ ban đầu để bớt đoán sai.

Test DISC Cho Doanh Nghiệp Bắt Đầu Từ Người Đứng Đầu

Rất nhiều chủ doanh nghiệp có kết quả đậm D: quyết nhanh, nói thẳng, muốn kết quả.

Đó là điểm mạnh đưa doanh nghiệp đi đến hôm nay.

Nhưng khi đội lớn dần, chính sự nhanh ấy có thể khiến người khác ngại lên tiếng.

Vì vậy tôi luôn khuyên chủ doanh nghiệp làm bài test trước, rồi mới mời đội cùng làm.

Test DISC Cho Doanh Nghiệp Trong Giao Việc

Kết quả test giúp bạn biết nên giao việc cho mỗi người theo cách nào.

Người thiên D cần mục tiêu và quyền tự quyết.

Người thiên I cần thấy việc có ý nghĩa và được ghi nhận.

Người thiên S cần các bước rõ ràng và người đồng hành.

Người thiên C cần tiêu chuẩn, dữ liệu và thời hạn cụ thể.

Bạn có thể xem thêm cách giao việc theo DISC.

Test DISC Cho Doanh Nghiệp Khi Xây Dựng Đội Nhóm

Nhìn kết quả của cả đội trên một bảng, bạn sẽ thấy ngay đội đang thừa gì, thiếu gì.

Đội toàn người thiên D dễ nhanh nhưng dễ va chạm.

Đội nhiều người thiên S dễ ổn định nhưng chậm đổi mới.

Biết điều đó, chủ doanh nghiệp sắp xếp người hợp lý hơn.

Test DISC Cho Doanh Nghiệp Không Phải Để Dán Nhãn

Kết quả không dùng để nói "em nhóm C nên khó tính".

Mà để hỏi: "Người này cần gì để làm tốt nhất?"

Tôi đã viết kỹ hơn về góc nhìn này trong bài DISC cho chủ doanh nghiệp.

Test DISC Cho Doanh Nghiệp: Bắt Đầu Từ Hôm Nay

Hãy làm bài trắc nghiệm DISC cho chính mình trước, sau đó mời đội ngũ cùng làm và cùng đọc kết quả.

Quản người sẽ bớt mệt khi ta hiểu người nhiều hơn.

Và đó là giá trị lớn nhất của test DISC cho doanh nghiệp.