Muốn hiểu một người, hãy hiểu điều họ ngại nhất. Đó là lý do tôi luôn dành thời gian nói về nỗi sợ theo DISC trong các lớp học.
Có người nổi nóng khi bị giành quyền quyết định.
Có người buồn cả ngày vì một lời góp ý trước tập thể.
Có người bất an khi kế hoạch thay đổi đột ngột.
Có người khó chịu khi bị chê là làm sai.
Nỗi Sợ Theo DISC Nằm Sau Những Phản Ứng Mạnh
Khi một người phản ứng gay gắt hơn bình thường, thường là nỗi sợ của họ vừa bị chạm vào.
Họ không cố tình làm khó ai.
Chỉ là họ đang tự bảo vệ điều quan trọng với mình.
Nỗi Sợ Theo DISC Của Từng Nhóm
Nỗi Sợ Theo DISC Của Người Thiên D Và I
Người thiên D ngại mất quyền kiểm soát và bị người khác lợi dụng. Hãy cho họ lựa chọn thay vì ra lệnh.
Người thiên I ngại bị từ chối và mất sự công nhận. Hãy góp ý riêng và ghi nhận điều họ làm tốt.
Nỗi Sợ Theo DISC Của Người Thiên S Và C
Người thiên S ngại thay đổi đột ngột và mất sự an toàn. Hãy báo trước và đồng hành cùng họ.
Người thiên C ngại bị chỉ trích và mắc sai sót. Hãy góp ý bằng dữ liệu cụ thể, không nhận xét cảm tính.
Nỗi Sợ Theo DISC Trong Giao Tiếp Hằng Ngày
Biết nỗi sợ theo DISC không phải để né tránh mọi va chạm.
Mà để chọn cách nói khiến người kia đủ an toàn để lắng nghe.
Bạn có thể đọc thêm cách góp ý nhân viên để áp dụng ngay trong công việc.
Nỗi Sợ Theo DISC Của Chính Bạn
Ai cũng có nỗi sợ của riêng mình.
Hiểu nó giúp bạn bớt phản ứng thái quá khi bị chạm vào.
Hãy làm bài trắc nghiệm DISC để biết mình thiên về nhóm nào.
Nếu muốn đọc thêm về cách hiểu người, bài phân tích hành vi DISC là một khởi đầu tốt.
Khi hiểu nỗi sợ theo DISC, bạn sẽ hiểu con người sâu hơn rất nhiều.