Cách Khen Nhân Viên Theo DISC Để Lời Khen Thật Sự Chạm Tới

Có những lời khen làm nhân viên vui cả tuần. Có những lời khen họ nghe xong quên ngay. Khác biệt nằm ở cách khen nhân viên.

Tôi từng khen ai cũng giống nhau: "Em làm tốt lắm."

Có người rất vui.

Có người chỉ gật đầu.

Có người còn thấy ngại.

Cách Khen Nhân Viên Bắt Đầu Từ Điều Họ Coi Trọng

Lời khen chạm nhất là lời khen nói đúng điều người ấy coi trọng.

Mỗi nhóm hành vi DISC coi trọng một điều khác nhau.

Vì vậy cách khen nhân viên cũng cần khác nhau.

Cách Khen Nhân Viên Theo Bốn Nhóm DISC

Cách Khen Nhân Viên Thiên D Và I

Người thiên D thích được ghi nhận kết quả. Hãy khen ngắn, nói rõ thành tích họ đạt được.

Người thiên I thích được công nhận trước mọi người. Hãy khen trước tập thể và khen cả sự nhiệt tình.

Cách Khen Nhân Viên Thiên S Và C

Người thiên S thích được ghi nhận sự đóng góp thầm lặng. Hãy khen riêng, chân thành và cảm ơn sự đồng hành.

Người thiên C thích được ghi nhận chất lượng. Hãy khen cụ thể vào sự chính xác, chỉn chu trong công việc.

Cách Khen Nhân Viên Cho Đúng Lúc

Khen ngay sau khi việc tốt xảy ra, khi mọi chi tiết còn rõ.

Khen vào hành động cụ thể, không chỉ khen chung chung.

Và đừng để lời khen chỉ xuất hiện trước mỗi lời góp ý.

Bạn có thể đọc thêm cách góp ý nhân viên để cân bằng hai việc này.

Cách Khen Nhân Viên Bắt Đầu Từ Việc Hiểu Đội

Nếu chưa biết từng người thiên về nhóm nào, hãy để cả đội làm bài trắc nghiệm DISC.

Muốn đi sâu hơn về dẫn dắt đội nhóm, bạn có thể đọc bài lãnh đạo đội nhóm qua DISC.

Một lời khen đúng người có khi giá trị hơn một khoản thưởng.

Đó là sức mạnh của cách khen nhân viên đúng cách.